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1. 企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
2. 环境监测 环境空气 总悬浮颗粒物测定 重量法
3. HJ 618-2011 环境空气 PM10和PM2.5的测定重量法的环境空气PM10和PM2....

1、企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?

对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。

主要是因为以下三个方面的原因：企业所给的工资是非常低的、企业的加班是非常严重的以及求职者的要求比较高。

随着此次疫情爆发，更是加大了制造企业招聘工人的难度，如今更是因为疫情的原因，造成了很多企业延迟复工，年前辞职人员继续在家待业的比例增大幅度的高，导致了大量人员在年后找不到工作。

随着社会的发展，人们的思维观念也在不断改变。尤其是年轻人，更是不愿意过那种一成不变的生活。他们更喜欢挑战，喜欢自由，也更喜欢接近新鲜事物。所以传统工厂企业，才会难以招人，出现所谓的“用工荒”。

2、环境监测 环境空气 总悬浮颗粒物测定 重量法

用重量法测定大气中总悬浮颗粒物的方法一般分为大流量（1—7m3/min）和中流量（0.05—0.15m3/min）采样法。

总悬浮颗粒物（TSP）的测定的步骤。（1采样器的流量核准采样器每月用孔口校准器 进行流量校准。（2）采样每张滤膜使用前均需用X光看片机检查，不得使用有针孔或有任何缺陷的滤膜。

重量法测定大气中总悬浮颗粒物误差原因有：采样器的误差，环境因素的影响，仪器设备的误差。采样器的误差：采样器的设计和使用情况会对样品的收集效率产生影响，例如采样器的流量控制不准确、采样器的设计不合理等。

颗粒物样品滤膜，两次重量之差分别小于 0。4mg 或 0。04mg 为满足 恒重要求。

3、HJ 618-2011 环境空气 PM10和PM2.5的测定重量法的环境空气PM10和PM2....

本标准规定了测定环境空气中PM10和PM5的重量法。本标准适用于环境空气中PM10和PM5浓度的手工测定。本标准的检出限为0.010 mg/m3（以感量0.1mg 分析天平，样品负载量为 0 mg，采集108m3空气样品计）。

【答案】：A 根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM5的手工分析方法是环境空气PM10和PM5的测定重量法（HJ 618—2011）。BD两项，是PM5的自动分析方法；C项，是氮氧化物的自动分析方法。

朋友，《HJ 618-2011 环境空气 PM10和PM5的测定重量法》是一个方法标准，这里面主要讲得是如何使用重量法测定PM10和PM5。

mg 的分析天平称量滤膜，记录滤膜 重量。同一滤膜在恒温恒湿箱（室）中相同条件下再平衡 1h 后称重。对于 PM10 和 PM2。5 颗粒物样品滤膜，两次重量之差分别小于 0。4mg 或 0。04mg 为满足 恒重要求。

年1月1日开始，环保部发布的《环境空气PM10和PM5的测定重量法》开始实施。首次对PM5的测定进行了规范，但在环保部进行的《环境空气质量标准》修订中，PM5并未被纳入强制性监测指标。

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